人才指各種社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)中，具有必定的常識，有較強的才能，可以以自個(gè)的發(fā)明性勞作、常識、改造自然和社會(huì )，對人類(lèi)前進(jìn)做出某種奉獻的人。在常識經(jīng)濟時(shí)代，一個(gè)國家要在世界上取得優(yōu)勢的位置，依托的主要不是物質(zhì)資本，而是人力資本，特別是把握先進(jìn)思維和技術(shù)的高素質(zhì)人才，現在世界范圍的經(jīng)濟競賽、綜合國力競賽，實(shí)質(zhì)上是人才和全民族素質(zhì)的競賽。誰(shuí)有高素質(zhì)人才，誰(shuí)將是常識經(jīng)濟時(shí)代的勝利者，誰(shuí)就能在常識經(jīng)濟時(shí)代的競賽中處于優(yōu)勢位置。
能否具有人才和常識產(chǎn)權及強壯的立異才能，將決議中小公司能否在常識經(jīng)濟時(shí)代生計。人才是公司競賽最主要的要素，是常識產(chǎn)權的發(fā)明者和應用者。由于商品商場(chǎng)的迅速更迭，技術(shù)立異才能的強弱決議了公司能否長(cháng)時(shí)間占領(lǐng)商場(chǎng)。
在當今的經(jīng)濟開(kāi)展中，人力資本的效果越來(lái)越大，人力資本將變成中小公司發(fā)明收益的實(shí)踐推進(jìn)力，智力成分將替代商場(chǎng)份額并變成衡量公司勝敗的主要標準。中小公司的人才流失已嚴峻損害了中小公司的繼續、健康開(kāi)展，最終將影響公司繼續開(kāi)展的潛力和競賽力。
中國中小公司由于前史和實(shí)際開(kāi)展的很多因素，大多沒(méi)有形成科學(xué)的辦理系統。很多中小公司把職工單純的看作“經(jīng)濟人”，忽略職工別的方面的請求，尋求贏(yíng)利的最大化，請求職工徹底依照“決議，指示，命令”進(jìn)行勞作。
別的，有有些中小公司，宗族化辦理思維嚴峻。在常識經(jīng)濟時(shí)代，這種辦理思維存在很大的壞處：宗族制的任人唯親與商場(chǎng)競賽白熱化對專(zhuān)業(yè)人才需求的對立;宗族制的剛愎自用與常識經(jīng)濟下公司有必要施行科學(xué)辦理的對立。經(jīng)濟時(shí)代，面臨著(zhù)劇烈的競賽局勢，中小公司假如短少招引人才的辦理思維，并且內部人才資本開(kāi)發(fā)缺少，那么將很難取得競賽優(yōu)勢。以上是每時(shí)宏達咨詢(xún)管理培訓對新時(shí)代人才管理做出的觀(guān)點(diǎn)。僅供參考。轉載請注明出處：http://wap.puebh.cn
