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薪酬解決的是招人的問(wèn)題,績(jì)效解決的是留人的問(wèn)題,而在現代企業(yè)管理中,人永遠是最核心的問(wèn)題。由此,我們有理由相信,合理的薪酬設計與績(jì)效考核體系是企業(yè)良性發(fā)展的基石。